HR Young Talent by DCH en el Encuentro DCH sobre Gestión del Talento 2020

HR Young Talent by DCH en el Encuentro DCH sobre Gestión del Talento 2020

Ayer, 23 de enero de 2020, presentamos HR Young Talent by DCH en el primer Encuentro DCH del año, evento coorganizado por EY, EAE Business School como Partner Investigador, y la colaboración de AMETIC, representante de la patronal de las empresas tecnológicas.

Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH y José Luis Risco, Talent Director de EY realizaron, desde el edificio de EY, la bienvenida y clausura del Encuentro DCH sobre Gestión de Talento.

En el evento se llevaron a cabo una serie de Ponencias y Mesas Redondas que serán explicadas a continuación.

Recomendaciones para la introducción de la Transformación Digital

Guillermo Pérez Morales, Director Técnico Comercial de Servicios Auxiliares del Grupo EULEN y Vicepresidente de la Comisión de Talento Digital en AMETIC presentó las Recomendaciones para la Introducción de la Transformación Digital elaborado con los principales Sindicatos.

Tras esta presentación, José Varela Ferrío, Responsable de Digitalización de UGT, y Javier Fernández Prieto, Responsable de Políticas Sectoriales de CCOO, junto a Guillermo Pérez, se sentaron en la Mesa Redonda moderada por Juan Manuel Rueda, Director General de Personas, Organización y Comunicación de Santalucía Seguros, en la que se trataron los aspectos que hacen que dichas Recomendaciones Laborales puedan ser una herramienta de Competitividad Empresarial.

Human Capital for Agile and Agile for Human Capital

A continuación, le tocó el turno a David López Torrico, Lider en Transformación y Agile Culture de DCH, con su ponencia HC for Agile & Agile for HC, en el que plantea Agile como un modelo para liderar los procesos de transformación, que sitúa a las personas en el centro, frente a los procesos; al valor del movimiento frente a la documentación; a la colaboración con el cliente frente a la relación contractual, o responder a los cambios por encima de los planes.

Presentación del IV Barómetro DCH sobre Gestión de Talento

Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH y Raúl Bravo, Director de EAE Business School, Partner Investigador del Barómetro DCH, presentaron la cuarta edición de este Barómetro, cuyos resultados fueron presentados por Pilar Llácer, profesora e investigadora de EAE Business School y directora del equipo de investigación del IV Barómetro DCH Sobre Gestión de Talento.

En él, Pilar Llácer expone que el análisis de los resultados ofrece indicativos de que los Senior no pueden esperar a que la empresa les ofrezca cosas, y que éste año uno de los factores más valorados es la política de flexibilidad y conciliación, y que este dato afecta a todas las generaciones que conviven en una organización.

HR Young Talent by DCH

En este primer Encuentro de DCH del año sobre Gestión de Talento, se ha presentado un nuevo proyecto denominado HR Young Talent By DCH, una propuesta destinada a fomentar y conectar al talento joven de los Recursos Humanos, creando espacios de intercambio de experiencia y conocimiento de alto valor para sus miembros.

Carlos del Rio, Director de Recursos Humanos de CLAREL y Presidente de la Junta Directiva de HR Young Talent By DCH, explicó cómo se ha producido la puesta en marcha de esta iniciativa, dirigida a profesionales corporativos de Recursos Humanos. Además, expuso el perfil de las actividades y proyectos que HR Young Talent pondrá en marcha durante 2020.

Posteriormente, Miguel Sánchez, Community Head de HR Young Talent By DCH, habló de los programas de mentoring y coaching para conseguir la conexión entre generaciones, y de la estrategia Grow, destinada a establecer espacios de networking para establecer nuevas oportunidades de crecimiento profesional.

A continuación, para hablar del futuro de los Recursos Humanos, formaron Mesa Redonda una representación de la Junta Directiva de HR Young Talent By DCH.

Ana Viñas, Talent Manager de Paradores, fue la encargada de moderar la Mesa, compuesta por Andrés Rojo, Director Global de Talento y Organización & Director People EMEA – Grupo Telepizza; Javier Berriatúa, Young Talent Acquisition Manager de Indra; Irene Laguna, HRBP & Senior Talent Acquisition de Samsung Electronics y Laura Ledesma, Organization, Compensation & Human Capital Director for Central Functions de Campofrio Food Group.

Durante la Mesa Redonda, se plantea que la tecnología avanza muy rápido, y permite ajustar a cada persona, siendo una oportunidad para darles un mayor abanico de oportunidades.

Además, se expusieron distintas propuestas como: llevar a cabo los proyectos mediante formas cada vez más sostenibles; la colaboración con organizaciones sin ánimo de lucro; la implicación de los gobiernos para implantar políticas que “nos ayuden a devolver al medio ambiente lo que éste nos da”, y el fomento de planes de igualdad conformando comités con posiciones más destacadas dentro de la organización.