ATREVIA y el reto de construir el futuro del talento joven en Iberoamérica
Hablar del futuro del trabajo implica necesariamente hablar de las nuevas generaciones. Pero más allá del discurso, pocas organizaciones consiguen traducir ese compromiso en estructuras reales de desarrollo, aprendizaje y crecimiento profesional para el talento joven.
En este contexto, ATREVIA, consultora iberoamericana de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder en Marketing, Comunicación y Asuntos Públicos, con presencia en 15 países -España, Portugal, Bruselas, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay- y con un equipo de más de 600 profesionales multidisciplinares, ha obtenido la certificación “Leading Company for Young Talent”, impulsada por la Organización Internacional de Juventud (OIJ) y DCH -Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, un reconocimiento que acredita a aquellas empresas que integran de forma estratégica políticas e iniciativas orientadas a impulsar la empleabilidad y el desarrollo profesional de las nuevas generaciones.
Este reconocimiento llega en un momento especialmente relevante para las organizaciones. La aceleración tecnológica, los nuevos modelos de trabajo y la transformación cultural que atraviesan las compañías han convertido la gestión del talento joven en un desafío prioritario para las áreas de personas y liderazgo.
Una generación que busca crecer de otra manera
El talento joven ya no busca únicamente estabilidad laboral. Busca aprendizaje continuo, propósito, participación, movilidad y entornos donde poder desarrollarse de forma integral. Las organizaciones que consiguen entender esta nueva realidad son las que están construyendo modelos de trabajo más sostenibles y preparados para el futuro.
ATREVIA ha decidido abordar este reto desde una visión estructural del desarrollo profesional, integrando programas de onboarding, itinerarios de carrera, formación continua y oportunidades de crecimiento interno dentro de su modelo de gestión del talento.
Del programa de prácticas al desarrollo profesional real
Uno de los elementos más relevantes del proceso de evaluación ha sido la capacidad de la consultora para generar oportunidades reales de incorporación y evolución para jóvenes profesionales. Así, solo en el año 2025, 23 jóvenes pasaron de programas de prácticas a contratación dentro de la empresa.
Más allá de la incorporación inicial, el modelo de desarrollo de ATREVIA contempla recorridos profesionales definidos que permiten evolucionar desde posiciones junior hasta responsabilidades de liderazgo dentro de diferentes áreas de negocio.
El proceso de auditoría también puso en valor la apuesta de la organización por el aprendizaje continuo, con iniciativas de formación técnica, habilidades blandas y programas específicos orientados a jóvenes talentos. En el ejercicio 2025, 153 jóvenes participaron en formación técnica o digital, 73 siguieron programas de habilidades blandas, y 209 cuentan ya con un plan de carrera profesional.
Diversidad, movilidad y nuevas formas de trabajar
Otro de los aspectos tenidos en cuenta ha sido la capacidad de la consultora para generar entornos flexibles y diversos, especialmente relevantes para las nuevas generaciones.
La organización cuenta, con políticas activas de conciliación, movilidad geográfica, flexibilidad laboral y programas de bienestar, además de iniciativas vinculadas a inclusión social y diversidad. Dentro de este enfoque, ATREVIA desarrolla colaboraciones con entidades y fundaciones vinculadas a la integración laboral de colectivos vulnerables, reforzando una visión del talento joven conectada no solo con el negocio, sino también con el impacto social.
Una apuesta estratégica por el talento joven
La certificación “Leading Company for Young Talent” reconoce precisamente esa capacidad de convertir el talento joven en una prioridad estratégica y no únicamente en una iniciativa puntual de captación.
“En ATREVIA creemos que apostar por la juventud es apostar por el futuro. Porque crecer significa evolucionar, transformar y abrir espacio a nuevas miradas capaces de impulsar el cambio. Nuestro compromiso es crear oportunidades reales para que el talento joven aprenda, se desarrolle y genere impacto en un entorno diverso, inclusivo y seguro, donde cada generación aporta valor. Para crecer de verdad hay que hacerlo acompañado de quienes construirán el mañana” señala Ainhoa Romero, directora global de Personas de la consultora líder iberoamericana.
El reconocimiento otorgado por OIJ y DCH pone en valor a aquellas organizaciones que entienden que el futuro de las empresas pasa también por la capacidad de atraer, desarrollar y acompañar a las nuevas generaciones en un entorno de transformación constante. Porque impulsar el talento joven no consiste únicamente en incorporar perfiles juniores, sino en construir organizaciones donde las nuevas generaciones puedan crecer, participar y liderar el futuro del trabajo.
Sobre ATREVIA
Somos la consultora estratégica iberoamericana de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder en Comunicación, Marketing y Asuntos Públicos. Estamos presentes en 15 territorios (España, Portugal, Bruselas, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay), contamos con empresas partners en otros 30 países y un equipo de 640 profesionales multidisciplinares. Hemos desarrollado una metodología que permite a las empresas resolver problemas complejos con múltiples stakeholders, a través de la escucha, la estrategia, la creatividad y diferentes prácticas de agencia y consultoría. www.atrevia.com
