HR Young Talent es una iniciativa creada por DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano para impulsar el talento joven de los profesionales corporativos de Recursos Humanos
Un asociado de HR Young Talent tiene que ser profesional corporativo, formando parte de un Departamento de Recursos Humanos, con una trayectoria profesional inferior a 15 años
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Actualidad
Las últimas novedades en nuestra comunidad
Lanzamiento Comisión de Experiencia del Empleado HR Young Talent by DCH
¡HR Young Talent by DCH lanza su primera Comisión sobre Experiencia del empleado!La ‘Experiencia del Empleado’ es un término cada vez más escuchado pero poco definido. La finalidad de la[…]
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Prioridades y retos de Recursos Humanos en 2021
El pasado jueves celebramos el primer Young Talent Meeting del año, en el que se han tratado las prioridades y retos de Recursos Humanos en 2021. El evento se ha[…]
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Young Talent Meeting | Prioridades y retos de Recursos Humanos en 2021
Prioridades y retos de Recursos Humanos en 2021 ¡Primer Young Talent Meeting del 2021! El próximo jueves, 18 de febrero, celebramos el primer Young Talent Meeting del año, y queremos[…]
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DCH Portugal | Novos modelos na Gestão de Pessoas após a pandemia
A DCH – Organização Internacional de Diretivos de Capital Humano celebra no dia 23 de fevereiro das 17h00 às 18h00 (PT) o encontro: Novos modelos em Gestão de Pessoas após a pandemia. Este evento tem como objetivo debater para onde se dirigem os departamentos de Recursos Humanos e quão seguros serão os ambientes de trabalho.
Ademaís, será um dia em que os palestrantes terão a oportunidade de partilhar experiências e melhores práticas nas suas próprias empresas durante esta pandemia. Da mesma forma, os participantes poderão contribuir com a sua visão do futuro da Gestão de Pessoas.
Cabe destacar, que o evento será transmitido em Portugal, Brasil e África para atingir o maior número de falantes de português. -
Tendencias en atracción del talento | Reclutamiento y Assessment
En este evento internacional en el que tuvimos la oportunidad de analizar cómo se están adaptando los procesos de reclutamiento y assessment a la nueva realidad y las últimas herramientas para optimizarlos.
De este manera, los asistentes pudieron conocer cómo perfeccionar los procesos de selección, haciéndolos más ágiles y efectivos. En definitiva, el objetivo del evento fue enseñar a evaluar el comportamiento individual y grupal de una persona para garantizar la elección del candidato ideal. -
Nuevas Competencias para alcanzar el éxito
Marta Valer, Directora Nacional de Grandes Cuentas de Randstad, efectuó una ponencia sobre las Nuevas Competencias Profesionales en 2021, transmitiéndonos varios datos llamativos.
Por un lado, Marta ha señalado la importancia de las competencias en una persona para alcanzar el éxito. Los expedientes académicos y los test de inteligencia no son capaces de predecir con fiabilidad si un trabajador esta cualificado para el puesto. Afirma que un 85% del éxito de una persona (salario, carrera profesional y otros) depende de las competencias. Únicamente solo un 15% se debe al conocimiento y a la experiencia. -
Mesa redonda: Upskilling y Reskilling
Este debate ha estado integrado por María Manso, Global Head of People Analytics de BBVA, Álvaro Delgado Piera, Director de Recursos Humanos de IBERDROLA y Juan Manuel Chicote, Director de Personas de Grupo DKV Seguros, que, han sido las personas encargadas de deliberar los diferentes temas propuestos por José Luis Risco, moderador de la mesa redonda. -
La visión de los CEOS | Borja Aranguren, CEO & Co-Founder at Cobee
Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, entrevista Borja Aranguren, CEO & Co-Founder at Cobee -
Presentación de resultados del V Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latinoamérica
Presentación del V Barómetro DCH sobre Gestión del Talento. Cabe destacar que ha sido la primera vez que se ha obtenido un alcance internacional ya que han participado los asociados de DCH en todos los países en los que nuestra organización tiene actividad.
Un estudio elaborado en colaboración con nuestro partner investigador EAE Business School, donde Juan Carlos Pérez, presidente Global de DCH y Raúl Bravo, Director de EAE Business School han dado paso a Pilar Llácer, profesora e investigadora de EAE Business School para que comparta los resultados de este V Barómetro.
Consulta el estudio completo: https://www.orgdch.org/wp-content/uploads/2021/01/V-Bar%C3%B3metro-DCH-sobre-Gesti%C3%B3n-del-Talento.pdf -
Silver surfers | Raquel Roca
El mayor ecosistema de Directivos de Recursos Humanos
Junta Directiva
La Junta Directiva de HR Young Talent está compuesta por 21 directivos, cuya trayectoria profesional no supera los 15 años, de empresas muy relevantes en España. Su Constitución tuvo lugar el 3 de diciembre de 2019
Propósito HR Young Talent by DCH
